一、会议介绍
1会议主题
组织制度研究四十年：创新研究之契机。
Forty Years of Institutional Theory: Unleashing Potential for Innovation Research。
2主办单位
武汉工商学院、IORI易优创研。
3会议背景
在组织制度研究领域，制度主义理论已历经四十年发展。随着组织制度主义理论框架的不断完善，从制度压力到行动者能动性的转变，为我们揭示了组织行为背后的复杂机制。因此组织制度理论的未来发展路径，特别是跨学科融合、新兴工具的应用，以及探索新现象所带来的研究机遇与挑战更值得我们深入探讨。
今年，IRSS以“组织视阈中的制度理论四十年:创新研究新契机”为主题，旨在汇聚全球精英学者，聚焦组织与管理研究的前沿进展及其在社会科学研究中的广泛应用。本次会议诚挚邀请了来自剑桥大学及全球其他顶尖高校的杰出教授，他们将围绕组织与管理研究的最新成果、方法论创新及实践应用展开深入交流与探讨，共同推动组织与管理研究的繁荣发展。
4会议时间
2024年9月21日 14:00-21:45。
5会议地点
线下：武汉工商学院南大楼0501报告厅。
线上：IORI创研视频号&IORI创研B站。
二、主讲嘉宾及讲座主题介绍
刘智强教授
嘉宾简介
刘智强教授是华中科技大学管理学院教授、博士生导师、副院长，教育部长江学者特聘教授、华中卓越学者特聘教授。他是国家自然科学基金重点项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家。
他主要研究方向为组织中的地位竞争、组织竞合与突破性创新、共享型领导与领导-成员交换等。发表论文130余篇，CSSCI论文60余篇，包括国家自科基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文28篇。获第十届、十二届、十三届湖北省社会科学优秀成果奖及第十届河南省社会科学优秀成果奖4项、获第二届(2022)湖北省高校教师教学创新大赛特等奖1项，获其它奖项若干项。
时间
14:30 - 15:30
讲座主题
中国本土情境与突破性创新：
数智化背景下的思考
内容简介
在当今全球数字化与智能化浪潮的汹涌澎湃之中，中国作为世界第二大经济体，正以前所未有的速度和规模推进着数字化转型与智能化升级，这一进程不仅深刻重塑了经济社会发展的面貌，也为全球创新生态注入了强大的活力。
本讲座旨在深入探讨中国独特的本土情境如何成为孕育突破性创新的沃土，以及在数智化这一新兴时代背景下，中国企业、科研机构乃至整个社会如何把握机遇，实现创新能力的飞跃。本讲座期望激发听众对于中国数智化未来发展路径的深入思考，共同探索在复杂多变的全球环境下，如何以更加开放包容的心态，充分利用中国本土情境的优势，推动实现更高层次的突破性创新，为全球数智化进程贡献中国智慧与中国方案。
Dr. Gerardus Lucas
嘉宾简介
Dr. Gerardus Lucas于2018年9月加入诺丁汉大学商学院战略与国际商务部门，担任战略与领导力助理教授。Dr. Gerardus Lucas拥有荷兰蒂尔堡大学的博士学位，并曾在加拿大西蒙弗雷泽大学进行博士后研究。
他的研究领域主要集中在战略决策者如何收集、解释和应对组织绩效信息。这一研究方向基于Cyert和March的公司行为理论，是更广泛的行为战略研究领域的一部分。Gerardus的研究成果发表在《管理学期刊》《管理与组织认知新视野》《心理学前沿》《创意研究杂志》等学术期刊上。Gerardus积极参与学术界的活动，曾共同组织了2018年5月在莱斯特举办的首届全球创造价值会议，以及各种学术研讨会、工作坊和专业发展活动。
时间
16:00 - 17:00
讲座主题
ESG与可持续发展目标：绩效反馈视角
(ESG and sustainability goals:A Performance Feedback Perspective)
内容简介
ESG指环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance），是企业衡量其可持续发展和社会影响的重要指标。投资者和利益相关者越来越关注企业的ESG表现，因为它不仅关系到企业的社会责任，还直接影响其长期财务绩效和风险管理。可持续发展目标（SDGs）旨在到2030年实现全球范围内的可持续发展，包括消除贫困、保护地球和确保全人类享有和平与繁荣。企业在实现SDGs中扮演着关键角色，通过负责任的经营实践和创新解决方案来支持这些全球目标。
本讲座将聚焦于“ESG与可持续发展目标：绩效反馈视角”，探讨企业如何通过有效的绩效反馈机制，提升ESG表现，支持全球可持续发展目标的实现。
Dr. Alex Carter
嘉宾简介
Dr. Alex Carter是菲茨威廉学院的研究员，同时担任剑桥大学继续教育研究学院的哲学与跨学科研究学术主任，副教授。他教授哲学、伦理学和创意理论课程，还负责学院的本科研究课程。
Dr. Alex Carter的研究兴趣广泛。他鼓励学生感受“问题之痛”，让哲学问题如何实际影响我们的生活变得清晰可见。因此，他最热衷于支持那些不仅能启发当代辩论，还能带来实际变化的哲学项目。目前，Alex正在通过“严肃游戏”的概念研究幽默与创造性实践之间的关系。
时间
20:30-21:45
讲座主题
职场中的心理安全
(Psychological safety in the workplace)
20:30-21:45
内容简介
在现代职场中，心理安全已成为影响团队协作和组织绩效的重要因素。心理安全感是指员工在工作中感到被尊重和信任，能够无惧地表达观点、提出问题和挑战现状，而无需担心遭受负面后果。研究表明，高度的心理安全感不仅有助于提高团队的创新能力和生产力，还能显著改善员工的心理健康和工作满意度。
本次讲座将以“职场中的心理安全”为主题，深入探讨如何在职场中建立和维护心理安全感。我们将探讨领导风格、团队动态和组织文化等影响心理安全的关键因素，以及如何通过有效的沟通和管理策略，营造一个开放、包容和支持的工作环境。
主旨演讲
时间
18:45-20:15
讲座主题
组织视阈中的制度理论四十年：创新研究新契机
(Organizational Institutionalism in its Fourth Decade: Opportunities for Advancing Innovation Inquiries)
内容简介
在组织制度研究领域，制度主义理论已历经四十年发展，成为理解组织行为与制度环境关系的重要框架。组织制度主义强调组织行为受其他组织和更广泛社会力量的深刻影响，具体体现在规范性、模仿性和认知文化性三大支柱上。随着理论的演进，研究重点逐渐从制度压力转向行动者的能动性。
本次讲座将系统回顾初期新制度主义理论，深入剖析行动者的能动性视角与多模态研究的最新进展。在此基础上，我们将详细阐述“制度逻辑”与“行动者能动性”等核心理论概念，以揭示组织和个人如何凭借策略性行为对制度环境施加影响。最后，我们将展望未来，探讨组织制度理论的发展路径，特别是跨学科融合、新兴工具的应用，以及探索新现象所带来的研究机遇与挑战。
三、会议议程
01
14:00-14:30
签到入场
02
14:30-15:30
刘智强教授演讲
03
15:30-16:00
茶歇/休息时间
04
16:00-17:00
Dr. Gerardus Lucas演讲
05
17:00-18:45
晚饭/休息
06
18:45-20:15
主旨演讲
07
20:15-20:30
中场休息
08
20:30-21:45
Dr. Alex Carter演讲
三、会议报名
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[责任编辑：苏一鸣]
