开栏语 2017年的应届生招聘季启幕，首批“95后”毕业生将第一次进入企业的视野。这个与互联网相伴相生的群体，在求职意向上，对互联网行业的热爱史无前例。长辈眼里的“金饭碗”——公务员、老师、医生已经不再是“小鲜肉”们的菜，许多“95后”表示，希望尝试自己创业。
“95后”如何选择自己的第一份工作？如何看待自己的职业规划？招聘企业招新人又会给出怎样的“标准”？《楚天金报》今日起推出“聚焦95后求职季”系列报道，关注“95后”求职的热门行业和冷门行业，对话招聘企业和就业专家，让求职者和企业能互相了解。
作为网络“原住民”，“95后”寻找工作的方式更加多元，选择职业的标准更加自我……在他们的身上，印刻着新年轻一代的特征。
多家招聘网站的调查显示，大多数“95后”求职者青睐互联网行业。超过五成被调查者表示，自己有创业打算，但他们大部分表示会选择先就业再创业，累积经验和人脉后再去尝试。
求职者说
图为林佛钧
林佛钧（华中科技大学电子信息与通信学院大四学生）
更看重创新发展的空间
两份offer（录取通知），都是国内最好的互联网企业，是选25万年薪的腾讯，还是选另一家年薪更高的同级别企业？华中科技大学电子信息与通信学院大四学生林佛钧给出了自己的答案，“待遇只是我考量工作的一个方面，我更看重给我创新和发展的空间，我不想成为巨大机器的一颗螺丝钉。”林佛钧说。
林佛钧是华中科技大学启明学院应届毕业生，早在高中时就开始接触编程，并在全国青少年奥林匹克联赛获得一等奖，被保送到华中科技大学。在大学里，林佛钧就认定了想从事编程相关的工作。
在林佛钧的简历上，写满了校内外各种大赛获得的十余项奖项，以及奖学金和优秀学生干部的奖励。更让面试官眼前一亮的是，他和好友一起创业的公司。这个主营屏幕弹幕的公司，技术开发主要由林佛钧完成。正是因为这些“技术宅”的履历，让他连过五关，拿到了令人艳羡的offer。“我感觉腾讯的工作氛围会更自由一点，这样的氛围能更好地发挥自己的创新能力。”谈及最终选择了腾讯的原因，林佛钧这样说。
点评：硬实力是敲门砖
点评嘉宾：潘欣（华中科技大学电子信息与通信学院老师）
还未毕业就能拿到互联网行业两大巨头的offer，这与林佛钧的硬实力密不可分。在大学期间，林佛钧专业知识十分过硬，而且多次获得专业领域的奖项，并发表了专业论文，而且华科创新的人才培养模式，让本科生跟着项目走，让他们得到更多的锻炼。这些履历无疑为林佛钧找工作打下基础。
图为张浩天
张浩天（武汉大学计算机科学与技术学院大四学生）
要选择自己喜欢的城市
是在南方的艳阳里大雪纷飞，还是北方的寒夜里四季如春？对于“95后”一代来说，选择自己喜爱的城市，也成为求职最为关键的因素之一。来自河南的张浩天，明年将从武汉大学计算机科学与技术学院毕业，马上就要走向社会，成为一名新鲜职场人。“就业，我会选择南方城市，比如说深圳。”这位大男孩告诉记者，他在找工作过程中，最注重的是个人感受，自己更喜欢南方城市，因此，他给自己选定的就业目标是远离北上广，“南方城市相对环境会比较好，没有那么严重的雾霾。”张浩天笑着说。
身在互联网+的时代，对学计算机信息安全的张浩天来说，就业首选是互联网公司的技术岗，“大型互联网公司，对我个人而言，发展会相对好一点。”张浩天给自己的未来职业做了一个规划，用两年时间在大公司进行锻炼，进行自我提升，再根据职业的发展，选择第二次就业或是创业。
点评：要明白自己的优势
点评嘉宾：夏果果（《职来职往》节目嘉宾）
不少“95后”进入职场后，在争取机会的时候很乐观也很有自信，学习欲望强，并且懂得自我包装，这是他们在求职过程中的优势。求职的时候要利用自己的优势，也应该注意一些问题，比如容易把期待当做能力，加上对自己的评估不够全面，会出现眼高手低的情况。
图为余潇雪
余潇雪（武汉工商学院金融学专业大四学生）
希望能把兴趣变成产业
还未毕业，她就已经成为公司老板，让同学们羡慕不已。今年读大四的余潇雪，现任武汉加权知识产权咨询服务有限公司企业发展规划部总监，主管该公司在各大高校开设的分公司。
从小就喜欢看科普节目的余潇雪，对“发明”有着浓厚的兴趣，经常冒出一些奇思怪想，比如说吸管下面装一个勺子，羽毛球里装一个灯等。她发明的“自动取袋机”、“ 一种带有座椅的行李箱”已经获得国家实用新型专利。大二时她担任该校创新协会会长，带领着协会会员一起创新创业，成功拿到十多项国家专利，并在多类创新创业大赛中取得了优异的成绩。
如今，余潇雪已入股武汉加权知识产权咨询服务有限公司，不仅成为该公司的创新创业讲师、发明导师，还担任公司企业发展规划部总监。余潇雪说，她之所以会走上创业的道路主要是因为兴趣，没考虑会赚多少钱。“父母也很支持我，他们认为我选择的互联网创业很有市场前景。至于会赚多少钱，还真不是我们最关心的，我相信我们团队未来一定会发展得很好。”
点评：做好规划很重要
点评嘉宾：张勤（武汉工商学院就业指导老师）
现在是一个大众创业、万众创新的好时机，互联网也发展得非常迅速，利用互联网创业是一个走在时代前列的选择。但是，大学生利用互联网创业一定要选择好项目，做出自己的特色，避免雷同，才能有竞争力。无论是互联网创业还是传统创业都要做到谨慎，不可以只有一腔热血，做好规划很重要。
招聘者说：“95后”求职更注重个性
互联网行业如火如荼地发展，作为互联网“原住民”的“95后”无疑如鱼得水。乐视互联网应用平台智能运营中心总监张平告诉记者，今年乐视网计划在湖北招20人-50人，“95后是互联网行业的新兴力量，他们的需要和诉求，就能代表年轻的用户。”张平说。
对企业的招聘经理来说，这样一群不按常理出牌的小鲜肉无疑也加大了他们的工作难度。“70后、80后对工作的诉求很简单，那时候我们觉得工作辛苦点累点没关系，加班也是正常，只要工资收入高点，工作体面一点就行。现在完全不一样了。”一位HR坦言，可能现在的“95后”就没有这样的体会了，“自我”是许多HR在交流中都会提到的词语，想要让“95后”安心工作，以往的方式就显得过时了。另外一方面招聘的渠道跟以往也是大有不同，现在很多的95后都是通过网络来了解招聘信息。
在武汉本土，深耕大学生创业就业互联网平台的鸿云科技CEO万守杰告诉记者，调查发现，“95后”大学生50%以上通过招聘网站找工作。就业平台的数据显示，“90后”毕业后一年内跳槽率高达70%。“他们早就没有了单位人的概念，对他们来说工作不是单位，而是一份职业而已，选择自己创业和自由职业者超过30%。”万守杰说，“95后”更注重个性，传统的一次次投递简历去求职，不仅效率低下，还让他们觉得自己像菜场白菜一样被挑选，求职没有尊严，所以他们更愿意在网上精准找到希望就职的企业，直接推销自己。
万守杰建议“95后”大学生，就业要抓住三个要点：首先要把心态放正，要了解企业的用人需求，要接地气，少一些不切实际的幻想；第二是能力比知识重要，知识在不断变化，学习能力、与时俱进的能力，才是自己的立身法宝；第三，端正思想作风，现在很多企业要求既有创新精神，又有职业担当，一个对工作负责的人，无论哪个企业都欢迎。