目标 1：能够循序渐进地感知、认知各岗位的日常工作内容及职责要求，能够从人力资源管理的逻辑来理解系统的操作。
目标 2：能够理解人力资源管理信息系统的基本原理、人力资源管理信息系统各模块基本功能及流程；理解和掌握行政组织管理的理念和方法；掌握员工管理和权限设置的理念和方法，熟练掌握招聘管理、员工管理、绩效管理、招聘管理、薪酬管理等职能模块的操作流程和步骤，灵活运用系统完成日常业务。理解非人力资源部门人员对人力资源管理系统的应用需求，理解非人力资源部门人员对人力资源管理系统的应用需求，具备理性思维，能够乐观面对挑战，具有法治意识，严格遵守职业道德，在人力业务操作中秉持社会责任感。
目标 3：具备系统化思维能力，在关注细节落地实施的同时，有大局观，能够以团队的形式完整设计企业人力资源信息化项目；具备客户导向能力，能够辨别不同行业核心业务对人力资源管理的需求；善于规划和实施、善于沟通、善于解决问题；具备团队合作意识，提升团队合作能力；具有客观的评价态度、形成理性解决问题的习惯和乐观面对困难的精神。
[8.1]行政组织管理
[8.2]员工关系管理
[8.3]招聘管理
[8.4]绩效管理
[8.5]薪酬管理
[8.6]项目化实训