（讨论稿）
武工商发〔2015〕32号
第一章 总 则
第一条 为进一步加强人事管理，严肃劳动纪律，保障足球竞彩app排名正常的工作秩序，根据国家有关文件精神，结合足球竞彩app排名实际，制定本规定。
第二条 在足球竞彩app排名规定的工作时间内，全体教职工要集中精力做好本职工作。教师要维护正常的教学秩序，按时上下课，完成规定的教学和科研任务，并按时参加规定的集体活动。实行坐班工作制的各类人员，应按时上下班，未经批准，不得擅离工作岗位或延误本职工作任务。
第三条 足球竞彩app排名各单位须严格执行考勤制度。凡因事、病、婚、丧、生育等原因，不能在规定的工作时间内工作者，必须履行请假手续。
第二章 日常出勤管理
第四条 考勤管理
（一）考勤对象及方法
实行坐班制的工作人员，按足球竞彩app排名规定的工作时间和要求进行指纹考勤管理。
（二）考勤时间要求
实行坐班制的工作人员，须按时上下班。工作时间为：上午8:30—12：00，下午14：00--17:15。
（三）违纪界定及处罚
1. 迟到、早退
未按足球竞彩app排名规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退； 迟到、早退每次扣发当月工资20元。每月迟到、早退累计5次以上10次以下（含10次），每次扣发工资50元；累计11次以上者，按50%计发当月工资（忘记打卡并经单位负责人证实未脱岗或未旷工后，参照迟到、早退处理）。
2．脱岗
在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，经单位负责人确认无误，视为脱岗，按日应发工资的2倍扣发工资。
3. 旷工
未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，经单位负责人确认无误，视为旷工。旷工1天，按应发日工资的3倍扣发工资，连续旷工超过5天者，除按应发日工资的3倍扣发工资外，足球竞彩app排名视情节予以自动离职处理或辞退。
第五条 请假类别、期限及待遇
凡请假期限超过（含）3天者，由本人提出书面申请，办理请假手续，经批准后方可离开岗位(因急病等特殊情况除外)。
（一）事假
教职工在工作时间内因私事必须亲自处理，且时间超过1天者，事前须请事假。
1．每月事假1天以上15天以内，按天数扣发标准工资（不含绩效），计算公式为：标准工资（不含绩效）÷22×事假天数，工资其他项照常发放；
2. 每月事假15天以上（含15天）1个月以内者，当月工资项全额扣发；
3．因特殊原因，需请事假1个月（含）以上者，个人填写《准假、销假通知单》，并附情况说明，经所在单位负责人、分管校领导签批后，报人事部批准；事假1个月以上，当月工资项全额扣发（含伙食补贴、通信费补贴）；同时取消当年评优资格。
4．因私出国（出境）的教职工，可申请3个月以内事假出国，期内停发所有工资和补贴，假期结束未归者作自动离职处理。
（二）病假
教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，须凭武汉市医保医院或三甲以上医院开出的病假诊断证明书办理请假手续。寒暑假期间在外地患病住院不能按时返校上班的，应及时来电（函）请假，返校后持当地二甲以上医院开出的诊断证明、病历和检查报告单等按规定补办手续。
1.每月病休假3天以下（含3天，1天以下无需提供病历、1天以上3天以下需提供病历），发全额工资；伙食补贴按病休假天数扣发，工资其他项照常发放。
2.每月病休假3天以上15天以内（含15天），按天扣发岗位工资，计算公式为：岗位工资÷22×病休假天数，工资其他项照常发放；
3.每月病休假累计15天以上1个月（含）以内者，发基本工资的80%。
4.病假1个月以上，见（三）医疗期规定。
5.停薪休养。因孕期各种不稳定因素造成病假时间超过30天（不含）的，需办理停薪休养手续，停止工资等所有薪酬的发放，但保留其岗位。停薪休养时间最长不超过六个月（含），含寒暑假。（具体按照《武汉长江工商学院停薪休养内部管理办法》执行）
（三）医疗期
1.医疗期期限
根据劳动部足球竞彩app排名发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部法[1994]479号）第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（3）我校原则上不延长医疗期。
2.医疗期的待遇
医疗期以内，只发基本工资的80%，工资其他项（含伙食补贴、通信费补贴等）不发。
（四）婚、丧假
1.正常婚假3天。晚婚者（男25周岁、女23周岁及以上初婚为晚婚）另增加晚婚假15天。教职工再婚者不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。
教职工请婚假，必须提前1周递交申请并出示结婚证书或结婚登记证明，婚假应在结婚登记一年以内休完，不能分段申请。
2. 教职工的直系亲属去世，给予丧假3天。直系亲属含直系血亲（父母、祖父母、外祖父母、子女、兄妹）和直系姻亲（配偶、公婆、岳父母）。若在外地的直系亲属去世，需要教职工本人去料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
3. 教职工在婚、丧假期间，工资全额发放。逾期的按照超出时间、事假标准扣发相应工资，工资其他项照常发放。路程假按照事假标准扣发工资。
4. 教职工婚、丧假的往返路费自理。
（五）育产假
女教职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家及湖北省足球竞彩app排名计划生育的规定执行。
1.产假：
（1）女教职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育的增加产假30天。
（2）符合湖北省计划生育管理条例二胎生育的，享受产假98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.流产假：
妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 天;妊娠满 12 周不满28 周流(引)产的，产假为 45 天;妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 天。
3.产假期间工资发放规定：
（1）产假期间，发基本工资，工资其他项暂扣，待产假结束并销假后一次性补齐产假期间暂扣的工资（不含绩效、伙食补贴、通信费补贴）。
（2）生育津贴拨付费用低于教职工本人标准工资的，其差额由单位补足；高于教职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
4.陪产假：
（1）配偶生育无人照顾，可最多给男教职工10天（含）以内的陪产假（陪产假必须是在月子期内）。陪产假期间，扣岗位工资÷22×休假天数，工资其他项照常发放。
（2）陪产假结束后，提供独生子女等相关材料，上报社保局申请陪产假津贴，待津贴拨付后，一次性补发陪产假期间暂扣的工资。
5.哺乳假：
对抚育未满周岁婴儿的女职工，上班期间给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
6.节育、绝育假：
按国家及湖北省足球竞彩app排名计划生育的规定执行。
第六条 准假权限
（一）教职工请病、事假1天以上5天以内（含）由所在单位领导批准。
（二）教职工请病、事假5天以上1个月以下，须所在单位领导签署意见后，由分管校领导批准。
（三）教职工请病、事假1个月以上，须所在单位领导、分管领导审批后，报人事部上报给校领导签批。
（四）教职工请产假、婚、丧假只需出示有关证明，由所在单位领导批准。
以上所有请假须在足球竞彩app排名人事部门办理手续。
第七条 请假手续
教职工请假（含前述各类请假）必须由本人提出书面申请，说明请假理由和要求，按规定权限，经批准后方可休假。请假时间较长的，必须与部门相关人员办理交接后方可离开工作岗位。
申请出国（出境），须由本人提出申请报告，由单位领导签署意见后，将申请表、对方邀请函复印件交国际合作交流处审核，人事部备案；经校领导审批后，方可离境。回国后，本人写复工申请，经所在单位同意后，到人事部销假。
因特殊情况需延长假期时必须提前一周(出国人员应提前一个月)办理续假手续(事假凭有关单位证明，病假由二甲以上医院证明)，按批假权限，办理手续且经批准后才能续假。
各单位应按职工请假类别将请假情况计入职工考勤表。
第八条 销假手续
教职工返校后，必须及时亲自到人事部按请假程序进行销假，并按时上班。否则，按旷工处理。
第九条 劳动纪律管理
（一）各单位要加强教职工劳动纪律教育，严格执行劳动纪律规定，认真做好考勤工作，认真履行请销假制度。
（二）凡实行坐班工作制的各类人员，主要考查出勤情况；教师主要考查平时上课、参加各级组织召开的会议和政治学习、教研活动等出勤情况。全体教职工应遵守足球竞彩app排名足球竞彩app排名工作时间的规定，坚持正常上下班，不迟到、早退。
（三）各院部办公室主任具体负责本单位教职工的考勤登记工作。每月28日前将考勤汇总表交部门领导进行审核并签字盖章后，在规定的工作日之前上报人事部。
（四）各院部要严肃认真地对待考勤工作，如实进行考勤登记和审核。各院部领导不得擅自越权批假，不得在考勤中隐瞒真实情况。如发现越权批假和考勤虚假情况，追究主管领导的责任。
第三章 附 则
第十条 本规定由人事部负责解释。
第十一条 本规定自公布之日起施行。原办法同时废止。
武汉工商学院
2015年4月30日