| 课程名称 | 计划开设情况 | 实际开设情况 | 是否综合、设计性实验 | 综合、设计性实验足球竞彩app排名是否已认定 | ||||
| 计划项目个数 | 计划开设实验项目名称 | 计划 课时数 | 实际项目个数 | 实际开设实 验项目名称 | 实际 课时数 | |||
| 会计学 | 2 | 原始凭证 | 4 | 2 | 原始凭证 | 4 | 基本操作型 | |
| 记账凭证 | 4 | 记账凭证 | 4 | 基本操作型 | ||||
| 市场营销 | 2 | 综合案例分析一 | 4 | 2 | 综合案例分析一 | 4 | 综合型 | |
| 综合案例分析二 | 4 | 综合案例分析二 | 4 | 综合型 | ||||
| 管理信息系统 | 10 | 可行性分析报告 | 2 | 10 | 可行性分析报告 | 2 | 基本操作型 | |
| 系统分析报告 | 1 | 系统分析报告 | 1 | 基本操作型 | ||||
| 系统设计报告 | 1 | 系统设计报告 | 1 | 基本操作型 | ||||
| 数据库设计报告 | 2 | 数据库设计报告 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 系统配置方案设计报告 | 2 | 系统配置方案设计报告 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 系统代码设计报告 | 2 | 系统代码设计报告 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 接口设计报告 | 2 | 接口设计报告 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 输入输出设计报告 | 2 | 输入输出设计报告 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 处理过程设计报告 | 2 | 处理过程设计报告 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 系统测试报告 | 1 | 系统测试报告 | 1 | 基本操作型 | ||||
| 人力资源管理 | 3 | 人事及招聘管理 | 4 | 3 | 人事及招聘管理 | 4 | 基本操作型 | |
| 培训管理 | 2 | 培训管理 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 绩效管理及薪酬管理 | 2 | 绩效管理及薪酬管理 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 组织与工作设计 | 4 | 编写工作说明书 | 2 | 4 | 编写工作说明书 | 2 | 基本操作型 | |
| 运用访谈法、观察法进行工作分析 | 2 | 运用访谈法、观察法进行工作分析 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 处理员工恐惧问题 | 2 | 处理员工恐惧问题 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 运用胜任特征模型 | 2 | 运用胜任特征模型 | 2 | 基本操作型 | ||||
| 企业经营模拟 | 5 | 企业经营模拟课程导入 | 1 | 5 | 企业经营模拟课程导入 | 1 | 基本操作型 | |
| 企业经营模拟对抗规则 | 1 | 企业经营模拟对抗规则 | 1 | 基本操作型 | ||||
| 企业经营模拟初始年演练 | 2 | 企业经营模拟初始年演练 | 2 | 提高型 | ||||
| 企业经营模拟第1～6期决策 | 12 | 企业经营模拟第1～6期决策 | 12 | 提高型 | ||||
| 企业经营模拟总结分析 | 1 | 企业经营模拟总结分析 | 1 | 提高型 | ||||
| 招聘与录用模拟实训 | 1 | 《招聘与录用模拟实训》课程设计 | 16 | 1 | 《招聘与录用模拟实训》课程设计 | 16 | 提高性 | |
| 人员素质测评 | 4 | 无领导小组讨论体验 | 2 | 4 | 无领导小组讨论体验 | 2 | 应用型 | |
| 无领导小组讨论评价 | 2 | 无领导小组讨论评价 | 2 | 综合型 | ||||
| 公文筐测试体验 | 2 | 公文筐测试体验 | 2 | 应用型 | ||||
| 公文筐测试评价 | 2 | 公文筐测试评价 | 2 | 综合型 | ||||
| 薪酬管理方案设计 | 4 | 薪酬决策 | 4 | 4 | 薪酬决策 | 4 | 创新研究型 | |
| 职位评价 | 16 | 职位评价 | 16 | 创新研究型 | ||||
| 薪酬结构设计 | 10 | 薪酬结构设计 | 10 | 创新研究型 | ||||
| 薪酬方案确定 | 6 | 薪酬方案确定 | 6 | 创新研究型 | ||||
| 绩效考核方案设计 | 3 | 员工绩效指标设计 | 8 | 3 | 员工绩效指标设计 | 8 | 创新研究型 | |
| 绩效考评结果应用设计 | 4 | 绩效考评结果应用设计 | 4 | 创新研究型 | ||||
| 绩效反馈（线效面谈） | 4 | 绩效反馈（线效面谈） | 4 | 创新研究型 | ||||
| 人力资源信息系统 | 7 | 概述、组织初始设置、人事事务管理、综合实验 | 12 | 7 | 概述、组织初始设置、人事事务管理、综合实验 | 12 | 基本操作型 提高型 | |
| 绩效管理1 | 8 | 绩效管理1 | 8 | 基础操作型 | ||||
| 绩效管理2、综合实验 | 8 | 绩效管理2、综合实验 | 8 | 提高型 | ||||
| 招聘管理、综合实验 | 8 | 招聘管理、综合实验 | 8 | 基础操作型 提高型 | ||||
| 培训发展、综合实验 | 8 | 培训发展、综合实验 | 8 | 基础操作型 提高型 | ||||
| 综合实验 | 16 | 薪酬管理、综合实验 | 16 | 提高型 | ||||
| 面向项目的技能测试 | 8 | 面向项目的技能测试 | 8 | 提高型 | ||||
| 培训与人力资源开发 | 2 | 培训需求分析 | 4 | 2 | 培训需求分析 | 4 | 提高型 | |
| 员工培训方案制定 | 4 | 员工培训方案制定 | 4 | 提高型 | ||||
| 人力资源管理案例分析 | 3 | 人力资源管理信息系统的运用 | 6 | 3 | 人力资源管理信息系统的运用 | 6 | 基本操作型 | |
| 人力资源基础业务管理 | 6 | 人力资源基础业务管理 | 6 | 基本操作型 | ||||
| 人力资源职能业务管理 | 4 | 人力资源职能业务管理 | 4 | 基本操作型 | ||||
| 人力资源战略与规划 | 8 | 未开设实验课 | ||||||
