一、实验目的
配合本课程的理论学习，通过实验，使学生领会和掌握本课程的基本概念、基本原理、基本方法，掌握有关概念、原理、方法的区别和联系。能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关理论和实际问题。
二、基本要求
1．要求学生独立完成规定实验；
2．掌握金蝶人力资源ERP软件的内容和方法；
3．通过实验对金蝶人力资源模块有一个全面的了解；
4．要求学生独立完成实验，积极思考，并把着眼点放在自学能力、分析问题、解决问题的能力的培养和提高上。
三、实验学时及学分分配
总学时48学时；2.5学分。
四、实验内容（共六个实验，每个实验8学时）
实验一：组织规划实训
实验二：职员管理实训
实验三：绩效管理实训
实验四：招聘选拔实训
实验五：综合案例实训
实验六：薪酬实训
五、考核方式和方法
上机
六、使用教材及参考书
金蝶K/3人力资源培训教材（1），北京：机械工业出版社，2007
