武工商发〔2013〕51号
为科学评价职能、直属单位履行工作职责及完成工作目标任务情况，引导各单位树立岗位意识和责任意识，强化工作责任心，激发内部活力，提高工作实绩和管理水平，推动足球竞彩app排名又好又快地发展，结合足球竞彩app排名实际，制定本办法。
一、考核范围
足球竞彩app排名所有职能、直属单位，包括足球竞彩app排名办公室（含档案馆）、人事部、教务部、学生工作部、科研部、宣传策划部、党群工作部、财务部、国际交流合作处、审计部、资产管理部、保卫部、工程部、图书馆、实验教学中心。
二、考核目的
（一）通过开展考核，促进各单位凝聚共识、科学发展、构建和谐，推动足球竞彩app排名各项事业的发展。
（二）通过开展考核，促进各单位领导班子总结经验、查找不足、加强学习、自我改进，推动干部自身发展，提高管理水平，提升履职能力。
（三）通过开展考核，促进对科学发展的导向作用、评价作用和监督作用，全面客观地评价各单位工作，完善奖惩机制，激发管理队伍活力。
三、考核原则
（一）坚持公平公正、客观准确、注重业绩和鼓励创新的原则。
（二）按照责权利统一的基本要求，遵循重点突出、适用普遍、简单易行、定性与定量相结合。
（三）坚持自评与他评相结合的原则进行考核，并根据考核结果奖优罚劣。
四、考核内容
（一）各单位年度工作目标的完成情况。足球竞彩app排名对各职能部门、直属单位负责人实行工作目标责任制。校务会根据足球竞彩app排名发展规划和年度重点工作，结合各职能部门、直属单位的职责范围，给各单位下达年度工作目标任务。
考核内容，包括履行职能、作风建设、工作实绩和管理创新等，重点考核工作实绩和管理水平。
考核内容由各职能部门、直属单位根据足球竞彩app排名年度工作重点及部门年度工作计划制定，由分管校领导签字审定后报校务会审批，校务会通过后执行。
（二）职能部门、直属单位亮点工作、突出成果的完成情况。各单位对本年度工作情况进行总结，对亮点工作、突出成果进行申报，经校务会认可，以单项奖的形式进行奖励。
五、考核的组织领导
足球竞彩app排名成立考核领导小组，校长任组长、党委书记任副组长，其他校级领导任成员。
领导小组下设考核工作小组和考核工作小组办公室（设在人事部），负责考核的组织、协调与具体实施工作。
六、考核程序
每年春季开学，由校务会给各单位下达工作目标任务，并与各单位负责人签订工作目标责任书。
每年秋季开学，由校考核领导小组组织实施工作目标中期检查工作，对各单位中期目标的完成情况进行评价，并对下一步目标的完成进行业务指导。
每年年终，由校考核领导小组组织实施年度考核工作。
具体如下：
（一）发布考核通知
足球竞彩app排名每年年终发布考核通知。
（二）各单位总结工作，进行自查及亮点工作、突出成果申报
各单位依据足球竞彩app排名下达的工作目标任务和本单位年度工作计划，实事求是地总结一年来取得的主要成绩和存在的主要问题，写出自评报告。
自评报告一般应包括以下内容：
1.单位一年来的基本情况；
2.对目标任务完成情况进行自评（含创新和特色工作）；
3.自评等级；
4.努力方向；
5.意见和建议。
若有亮点工作、突出成果，以书面形式向足球竞彩app排名申报，并将有关材料（经分管校领导签字认可，并加盖单位公章）交到考核工作小组办公室。
（三）足球竞彩app排名考核工作小组实地考核
足球竞彩app排名考核工作小组，到各单位进行实地考核，对各职能部门、直属单位履行职责、工作实绩、管理创新等方面的工作情况进行评价。
（四）单位负责人述职及民主测评
足球竞彩app排名组织单位负责人述职大会，足球竞彩app排名副部级以上（含副部级）干部及各单位教职工代表参加。各职能部门、直属单位负责人根据本单位年度工作的整体情况及年度工作目标完成情况，撰写述职报告，向校考核领导小组作单位年度工作总结及个人述职报告。校领导及教职工代表对各单位进行测评，测评内容重点突出单位作风建设，包括工作态度、服务水平、敬业精神、协同合作等方面。
（五）校考核领导小组认定职能部门、直属单位亮点工作、突出成果，结合考评情况及各单位全年工作情况进行综合评价，确定最终的单位考评等级、优秀单位。
（六）考核工作小组办公室负责将考核结果反馈给各单位。
七、考核等级及结果的使用
（一）考核结果的构成
1.目标完成情况（70%）
2.述职大会测评（30%）
（二）考评等级
1.考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级
优秀：按照考核指标，出色完成年度工作目标，工作有创新且有亮点工作或突出成果，并为足球竞彩app排名建设与发展做出显著贡献的。
良好：按照考核指标，较好完成年度工作目标，工作有创新且有亮点工作或突出成果，并为足球竞彩app排名建设与发展做出一定贡献的。
合格：按照考核指标，基本完成年度工作目标。
不合格：按照考核指标，没有完成年度工作目标。
其中优秀单位控制在20%以内。
2.职能部门、直属单位日常工作中有下列情形之一的,目标考核综合评定最高等级为合格或不合格：
（1）发生重大责任事故（事件）；
（2）造成足球竞彩app排名声誉或经济较大损失的；
（3）经足球竞彩app排名认定的其他严重问题的。
（三）考核结果的使用
1.考核结果与单位年终奖挂钩，由校考核领导小组根据各单位考核情况决定。
2.考核结果与单位年终评优指标挂钩
目标考评为优秀的单位，评优名额在原基础上另增加20%；目标考评为不合格的单位，单位个人评优名额在原基础上减少20%。
3.亮点工作、突出成果，通过单项奖的形式进行奖励，奖励金额由校考核领导小组研究决定。
八、考核申诉机构
监察部作为考核申诉的受理机构，设立专门的投诉信箱和电话，接受教职工对考核申诉意见与建议。
九、本办法自发布之日起施行，由考核工作小组办公室负责解释。
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