管理学院《人员素质测评》实验实训课的宣传报道
2012年12月4日，武汉长江工商学院管理学院人力资源库应管理学院副院长亓老师的邀请，走进实验教学中心企业经营实战演练和旅游情景模拟实验室，为10级人力资源管理专业同学进行《人员素质测评》课程的情境模拟实训课——无领导小组讨论测试。
《人员素质测评》课程是一门理论和实务性都很强的课程。课程包含8学时的实验课，即情境模拟测评技术中的无领导小组讨论、公文筐测试都是需要学生用2个学时体验当考生，再用2个学时体验当考官，从双重体验中学习情境模拟测评技术的内涵和应用。
亓老师担任本门课程的教学已经是第四届了，本次实训课是亓老师的一次创新尝试，由人力资源库的全体成员组织及考核，一方面可以让授课对象充分体验测试方法，一方面给予人力资源库的学生锻炼的机会。被测评的10人力资源管理专业考生，不乏校社团联合会主席、管理学院学生会主席、副主席、人力资源库库长等品行兼优的学长学姐，给这些高手做无领导，对人力资源库的全体成员来说是一个挑战。亓老师说：“我是特意把各社团、学生会负责人分在一组的，让大家体会强中自有强中手，也体会到在团队中扮演不同角色的感受。”“时间控制、讨论方向、沟通不足、适当妥协等等，大家谈到的感受，就是我们在学习无领导之间要大家关注的问题。”
此次实训课准备充足、组织有序、灵活机变。要求“考官”着装，佩戴工作牌，必须专业化。此次无领导的题目围绕应试者沉着思考，参与到激烈的讨论，发表自己独特的见解，倾听他人的观点为主。小组代表发言人准备充分，语言流畅，总结了小组的整体意见。“考官们”认真的倾听每个人的发言，做好相关的记录，客观公正地打分，推选出小组表现最优秀的同学，也对小组各成员进行了客观点评。
实训课的最后，由人力资源库成员徐露和王瑶分别以PPT演示文稿为大三同学分享无领导知识，并讲解一些足球竞彩app排名无领导小组讨论的面试技巧。独到的PPT演示风格，神采奕奕的主讲人，专心投入的应试者，无一不是展现这次知识分享的精彩！此次实训课对被评价者而言，是一次全新的体验，可以提高自己的组织协调、口头表达、辩论等能力。学会如何使情绪稳定、处理人际关系、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的技巧，提高自身的综合素质。学生对本次实训课的满意度进行了评价，一致表示在实践中的体验非常深刻，非常喜欢这种形式，希望大三下学期能够开设更多的实训课程。对于大三学生即将进入大四踏入社会的转型阶段，此次无领导小组测试为他们提供了一个了解职场面试的机会，也为他们通向职场建立了一座桥梁。
图一：无领导小组分组讨论
图二：亓小林老师认真记录小组讨论信息
图三：人力资源库成员谢露芳在作分析
（经济与管理分中心 张勤 人库秘书处 供稿）