2012年，为培养创新创业人才提供良好的环境与条件，经管分中心与管理学院加强了沟通联系，结合各实验室的功能，支持学生开展各种团体活动，为管院人力资源库提供自主开放，分别开放职业生涯规划实验室、旅游情景规划实验室、企业经营实战演练实验室作为社团活动场地。
人力资源库五个部门策宣部、涉外部、秘书处、绩效部、讲师团，分别按照工作日的形式，结合每个部门的职责分别对部门成员进行培训。既培养了每个人的个人素质，又提高了库内的整体素质。通过老成员的培训，使新成员学习更多的经历，也获得更多的经验。每周利用课余时间组织各种例会，通过例会的召开，库内所有成员纪律性不断增强，团队协作能力空前提高，良好的组织文化使得人力资源库在学院的影响力日益扩大。
除此之外，还利用实验室组织开展各种大赛活动。2012年的5月，人力资源库举办了招聘模拟大赛的初赛和复赛，并举办了全校性的总决赛，取得了圆满成功；2012年的10月，由管理学院人力资源库为“校社联”举行的“无领导小组讨论”盛况空前。 大赛之余，人力资源库借助实验室的功能，还承接了管理学院人力资源专业“我校大学生职业生涯规划教育存在问题及对策研究”“创新创业型人才素质模型研究”“武汉长江工商学院大学生创业意识的现状分析”“大学生职业生涯教育发展方向研究”“大学生职业规划教学与实践体系创新”等多个课题的研究。库干部表示，由于实验教学中心提供的实验室平台，使各项活动得以顺利组织进行，同学们得到很大的锻炼，取得了丰硕的成果。库内各成员表示在今后将充分利用实验室资源，继续开展各种竞赛活动，把自己培养成为适应经济社会发展所需要的人才。
（经济与管理分中心 张勤 供稿）