人民网武汉4月12日电“部分学生的测试结果中，概念型这一项得分都较高，说明大家未来自己创业当老板或者做企业高管的可能性较大，中国现在最欠缺的就是这样概念型的人才，大家只要好好努力都有希望成为大老板哦！”话音未落，便赢得了台下学生的一阵欢呼声。4月9日晚，台湾EMBA名师林子铭教授在给武汉长江工商学院百余名想创业的学子的《谋略管理》课上为大家“把脉”，通过科学方法测试并分析学生们是否具备企业高阶主管的个人特质。

林子铭教授解释，该项测试主要通过学生们填写的《企业高阶主管个人特质研究表》来分析他们面对生活的态度，处理问题的思维和能力，由此将每个人与企业主管个人特质进行匹配，总体分为指导型、分析型、概念型、行为型四大类。

结合新加坡、香港、台湾、大陆等研究情况，林子铭教授分析，华人中指导型特质的人偏多，但此类人容易急功近利，过于在乎名次将会缺乏长远的思考和谋略，这也就意味着缺少了当老板和高管的宏略力，易给人独断的印象。分析型的人往往会被认为喜欢耍小聪明，不过，华人中这种风格的经理比较少。而在对学生的研究中，中国学生行为型测试分数比国外学生分数高，但独立思考问题的能力较为欠缺。

林子铭教授鼓励大家有意识地培养自己概念型特质，因为这样的决策者思想比较开放，更关心人际关系与社会问题，擅长用右脑进行联想并提出解决方案，将最不清楚的问题概念化是他们的强项。如刘邦、诸葛亮与美国大企业的高管等，都是概念型的典型代表。

最后，林子铭教授结合自己的研究为广大学子给出了有力建议，“信息、决策、领导是有效高阶经理必不可少的能力。在生活中，不要孤独地吃午餐，因为餐桌上可以搜集各类信息。此外，成功的人不会只看到自己眼睛里的世界，应该学习年长者的智慧。学会从长远的角度去思考，不能只看到眼前的利益和名次。”

人物链接：林子铭，台湾中央大学管理学院教授，长期从事信息管理力与决策力的研究，曾被Cheer杂志票选为台湾十大最受企业界学生欢迎的EMBA名师。2010年，他写作的书籍《如果苏东坡考上了EMBA》曾被誉为“改变2.8亿都市白领生活的命运之书”。（李格 李倩岚 狄奥 莫玉津）